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薪酬保密合理吗 因询问同事工资被开除
2022-11-18

何女士曾在一家商贸公司做销售。她获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何女士以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何静不服,向法院提起诉讼。

北京市中银律师事务所律师杨保全表示,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。,“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,杨保全认为,这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。